Dva pravila tokom bolovanja ne smete prekršiti, u suprotnom sledi otkaz!

Bolovanje se odnosi na period kada zaposleni zbog bolesti ili povrede nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze i koristi pravo na odsustvo s posla. Ipak, u kojim situacijama koje su blisko povezane sa bolovanjem, može doći do okončanja radnog odnosa pojasnio advokat Ozren Slović. Poznato je da se zbog bolovanja ne može dobiti otkaz, ali, postoje dva uslova, odnosno pravila zbog kojih se na kraju može pojaviti papir koji prekida radni odnos. Foto: