Bivši regruter u Google-u: Ovo su tri zelene zastavice za CV kandidata

Regruteri koji zapošljavaju su zauzeti ljudi. Poznato je da troše vrlo malo vremena na svaki CV, koji pogledaju, kako bi odlučili da li će kandidat ući u uži krug. „Moj savet bi bio da optimizujete CV za gledanje u 10 sekundi“, kazao je Nolan Čerč, koji je radio na akviziciji talenata u kompanijama kao što su Google i DoorDash i koji je trenutno izvršni direktor tržišta talenata Continuum. To je možda jedini način na koji regruteri na kraju odlučuju. Međutim,